経営者の皆様
社員の方の
メンタルヘルス リスク
気にしていますか
メンタルヘルスの不調により
退職した労働者がいた事業所の割合
令和3年/4.1％
令和4年/5.9％
令和5年/6.4％
令和6年（令和5年11月〜令和6年10月31日）
休業、または退職した労働者がいた事業所の割合
令和3年/10.1％
令和4年/13.3％
令和5年/13.5％
令和6年（令和5年11月〜令和6年10月31日）
休職・退職者が出ている事業所は、10％を超える状態が継続してます
就業中に
強い不安や悩み、ストレス
を感じた
労働者がいた事業所の割合
令和3年/53.3％
令和4年/82.2％
令和5年/82.7％
令和6年（令和5年11月〜令和6年10月31日）
就業中に強い不安やストレスを抱える人は、いまも半数を超えています
厚生労働省「労働安全衛生調査 事業所調査」より
社員のメンタルヘルスは
経営のリスクの１つ
メンタルヘルス（心の健康）ケアは、社員1人ひとりの心のケアであると同時に、経営リスクマネジメントの１つであるとも言えます。
退職・休職・欠勤
社員のメンタルヘルスが不調だと、人材の長期欠勤や退職といったリスクが高まります。
生産力低下
メンタルヘルスは、社員の集中力、判断能力、処理能力などに大きく影響します。
仕事のミス・労災問題
精神障害の労災認定基準の要件を満たすと、うつ病や適応障害などの精神疾患は労災の対象になります。
経済産業省「予防・健康づくりの意義と課題」をもとに作成
従業員がメンタルヘルスが不調にになることで企業が負担するコストは全体の8割を労働損失が占め医療費の１５．７％を大きく上回ります。
また、横浜市の分析によると健康リスクが高い従業員ほど欠勤や生産性の低下により労働生産性が低下し企業負担が増します。
このように従業員のメンタルヘルスケアは企業の生産性向上につながります。
経営リスクの１つを予測し、未然に防ぐために
QRコードからスマホで簡単にアンケート回答！
所要時間5〜10分！
離職の予兆を早期にキャッチ離職リスクスコア
健康×ストレス×モチベーションから導く
社員の方たちにスマホでアンケートに回答していただき、分析したシートをお見せします。仕事へのモチベーションを含め、様々な角度から離職リスクの結果をご説明させていただきます。
健康リスク 労働生産性損失額 （18項目）
- 主観的健康感
- 主観的健康感
- 仕事満足度
- 家庭満足度
- ストレス
- 生活習慣（喫煙・飲酒・運動習慣・睡眠急速）
- 不定愁訴（不定愁訴の状態）
- 労働生産性損失（アブセンティーイズム ・プレゼンティーイズム）
ワークエンゲージメント（20項目）
-
チーム力
（人間関係・コミュニケーションなど3項目） -
ワークエンゲージメント
（仕事に対するモチベーションなど8項目） -
ワークエンゲージメントに関わる現状把握
（健康状態・仕事満足度・家庭満足度・ストレスなど9項目）
