社員の方の
令和2年/3.7%
令和3年/4.1%
令和4年(令和3年11月〜令和4年10月31日)
令和2年/9.2%
令和3年/10.1%
令和4年(令和3年11月〜令和4年10月31日)
休職・退職した社員がいる事業所の割合は10%を超えています
令和2年/54.2%
令和3年/53.3%
令和4年(令和3年11月〜令和4年10月31日)
就業中に強い不安や悩み、ストレスを感じる方が急増中です
厚生労働省「労働安全衛生調査 事業所調査」より
メンタルヘルス(心の健康)ケアは、社員1人ひとりの心のケアであると同時に、経営リスクマネジメントの1つであるとも言えます。
社員のメンタルヘルスが不調だと、人材の長期欠勤や退職といったリスクが高まります。
メンタルヘルスは、社員の集中力、判断能力、処理能力などに大きく影響します。
精神障害の労災認定基準の要件を満たすと、うつ病や適応障害などの精神疾患は労災の対象になります。
経営リスクの1つを予測し、未然に防ぐために
社員のメンタルヘルスケアを実施したい経営者様へ。
定額でお好きなプラン・研修を受けることができます。
※初回のみ健康&ワークエンゲージメントリスクチェックのアンケート費用が掛かります。1人あたり550円(税込)
※人数が多い場合、50人まで5,500円(税込)100人まで11,000円(税込)追加で受けることができます。100人以上の場合は、お問い合わせください。
※プランによっては人数制限が変更になる可能性がございます。
※メンタルヘルスケアプランはプラン内容には入っておりません。ご了承いただけますようお願い致します。
※企業オリジナルLINEスタンプ製作もプラン内容に入ってません。
QRコードからスマホで簡単にアンケート回答!
所要時間5〜10分!
(体調不良やストレスからの休職&退職リスクチェック)
社員の方たちにスマホでアンケートに回答していただき、分析したシートをお見せします。仕事へのモチベーションを含め、様々な角度から健康リスクの結果をご説明させていただきます。
※個人情報になるので、覚書を交わすことが必要になります。
例:製造業 社員数30人 管理職 50代 男性
この企業は全国平均に比べ「ワークエンゲージメント」「職場の一体感」も高いことから、働きやすく社員の生産性も高い企業であることが分かります。
この例は注目ポイントのみ抜粋し取り上げています。
詳しい見方は担当までお問い合わせ下さい。